Do sự bùng phát của coronavirus, nếu một nhân viên tự cách ly hoặc bị cách ly hoặc được yêu cầu không đến làm việc bởi chủ nhân của họ, thì quyền của họ (nếu có) là gì trong khi họ không thể làm việc trong một trong những điều này hoàn cảnh?


Câu trả lời 1:

Phụ thuộc hoàn toàn vào hợp đồng lao động của họ và / hoặc luật lao động địa phương.

Ở Mỹ, nếu ai đó có thể làm việc trong khi cách ly và chủ lao động đã có sẵn các tùy chọn công việc từ xa, thì nhân viên có thể làm việc tại nhà hoặc khu vực cách ly nếu họ có thiết bị máy tính phù hợp với họ.

Nếu họ không thể làm việc từ xa bằng các vấn đề truy cập hoặc do công việc của họ không thể từ xa (bạn là y tá, công nhân xây dựng, phục vụ bàn, nhân viên bán lẻ, v.v.) thì bạn sẽ được sử dụng bất kỳ nghỉ ốm nào mang lại lợi ích cho bạn có. Nếu bạn là một công nhân không được miễn thuế (nghĩa là, bạn thường được trả lương theo giờ và sẽ đủ điều kiện làm thêm giờ) một khi bạn hết thời gian đó, bạn sẽ có thời gian không được trả lương trừ khi chủ lao động của bạn quyết định hào phóng. Những người làm công ăn lương có thể linh hoạt hơn với điều đó, nhưng đó sẽ là trường hợp tùy từng trường hợp.

Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn có thể được áp dụng sau một thời gian chờ đợi nhất định, một lần nữa phụ thuộc vào tiểu bang và chủ lao động.

Bạn chắc chắn không thể giúp cách ly, các doanh nghiệp cũng sẽ bị tổn thất năng suất và không thể tiếp tục trả tiền cho những nhân viên chưa được bảo hiểm với các chế độ lợi ích hiện có.


Câu trả lời 2:

Chà, nếu điều đó xảy ra với tôi và tôi có thể được nghỉ phép từ bác sĩ gia đình (hoặc bạn có thể gọi nó là bác sĩ gia đình) Tôi sẽ được trả 65% sau ngày thứ 3 từ an sinh xã hội cho đến khi tôi được bác sĩ GP xóa công việc. Tôi sẽ được bảo vệ khỏi bị sa thải vì việc sa thải người bị nghỉ phép là bất hợp pháp. Bất kỳ xét nghiệm và điều trị sẽ được bảo hiểm bởi các dịch vụ y tế quốc gia. Nhưng vì bạn đã bỏ qua nơi bạn đến từ tôi đoán bạn là người Mỹ, vì vậy tôi đoán rằng bất cứ điều gì từ một hóa đơn khổng lồ từ các bác sĩ, nên miễn nhiệm tóm tắt và mất lương.


Câu trả lời 3:

Các quyền của họ, phù hợp với bất kỳ chính sách vắng mặt nào mà người sử dụng lao động có. Họ có thể bị buộc phải nghỉ một ngày ốm, họ có thể được cập cảng (nếu họ không được miễn), hoặc họ có thể bị phạt vì vắng mặt. Không có luật liên bang bắt buộc người sử dụng lao động phải điều trị đặc biệt cho các bệnh hoặc bệnh đặc biệt. Luật tiểu bang và luật địa phương có thể khác nhau, nhưng thông thường, không có quy định nào như vậy.


Câu trả lời 4:

Luật lao động địa phương là của nhà nước. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào trong trường hợp điều này xảy ra với bạn, bằng mọi cách có thể là nhà tuyển dụng (hoặc nhân sự) trực tiếp. Lựa chọn thứ hai của tôi sẽ là liên hệ với Ủy ban Lao động tiểu bang của bạn. Địa chỉ và điện thoại thường có thể được tìm thấy trên cùng một trang web cho lợi ích việc làm.

Nếu bạn nghỉ ốm, bạn có thể sử dụng nghỉ ốm để trang trải trong khi đi làm.

Cũng có khả năng là nếu bạn bị cách ly vì một số lý do, hãy kiểm tra với chương trình khuyết tật tiểu bang của bạn để xem liệu các lợi ích sẽ có sẵn.

Tình huống này thực sự mới vì vậy không có nhiều thủ tục về cách trả tiền cho việc này. Nếu đây được coi là một thảm họa khẩn cấp, thì hãy kiểm tra trang web bảo mật việc làm của tiểu bang của bạn.

Trong lúc này, hãy để mắt và tai của bạn mở vì đây là một tình huống mới như một đại dịch và làm thế nào để đối phó với nó cho đến khi công nhân và tiền lương vẫn còn trong quá trình tôi chắc chắn. Dịch, không có câu trả lời vỗ vào thời điểm này. Các công ty lớn có thể đang phát triển các cách để đối phó với người lao động và tiền lương và như vậy. Chủ lao động nhỏ, điều này sẽ rất khác nhau đối với họ và nhân viên của họ.

Vì vậy, hãy theo dõi và đặt câu hỏi.


Câu trả lời 5:

Tại Hoa Kỳ? Có lẽ không có gì ngoài chính sách ngày ốm của chủ nhân, vì vậy hãy đi làm và giết hết bọn họ. Gà sẽ về nhà để nuôi gà rất sớm. Nhiều công nhân là công nhân dự phòng có ít hoặc không có quyền. Ngay cả khi có những ngày ốm tối thiểu theo luật định, nó có thể không được áp dụng cho những người làm việc tạm thời hoặc hợp đồng làm việc qua nhiều cơ quan hoặc cho nhiều chủ lao động và, như một vấn đề thực tế, không thể tự mình sử dụng bất kỳ ngày ốm nào.

Trong vài thế hệ qua, chúng tôi đã làm giảm sản xuất và giảm quyền của người lao động. Xin cầu nguyện rằng coronavirus này sẽ đốt cháy rất nhanh hoặc hàng tồn kho của chúng tôi chỉ trong thời gian tồn kho, chuỗi cung ứng toàn cầu và những người lao động nghèo khó, không có lựa chọn nào khác ngoài việc làm sẽ dẫn đến một thảm họa hoàn toàn. Cục Dự trữ Liên bang có thể chơi bất kỳ trò chơi nào họ thích với nguồn cung tiền, nhưng khi công việc không được thực hiện và những thứ không được thực hiện, sẽ có sự mất năng suất và sự giàu có thực sự và vĩnh viễn.


Câu trả lời 6:

Nhân viên không có quyền thanh toán hợp pháp trừ khi anh ta còn hợp đồng hoặc vẫn đang làm việc. Hầu hết các nhà tuyển dụng thành công, cảm nhận được sự tốt đẹp trong việc giữ cho nhân viên của họ khỏe mạnh sẽ tạo điều kiện cho một nhân viên hy sinh bản thân tạm thời để giúp phần còn lại khỏe mạnh. Chi phí của một khoản tiền lãi ngắn cho những người không thể làm việc thường dễ dàng biện minh cho việc truyền cho nhân viên khác bị ngăn chặn. Tôi muốn xác nhận từ MD.